2025 육아휴직 급여 인상/ 변경사항 총 정리

안녕하세요 베이비엔젤입니다.

2025년부터 육아휴직 정책이 대폭 개편된다고해요 

오늘은 새롭게 개편한 2025 육아휴직

급여 변경사항에 대해 알아보도록하겠습니다

 

부모가 함께 육아에 전념할 수 있도록 지원이 확대되고,

육아휴직 급여가 인상되며,

기존의 사후 지급금 제도는 폐지됩니다.

 

또한, 육아기 근로시간 단축

대상 연령이 확대되므로,

부모들은 새로운 제도를

충분히 이해하고 활용하는 것이 중요합니다.

 

이번 개편안의 핵심 내용을 상세히 살펴보겠습니다.

 

육아휴직 기간 확대

 

✅ 부모별 육아휴직 사용 기간 연장

기존: 부모 각각 1년 사용 가능
2025년 개편: 부모 각각 1년 6개월(총 18개월) 사용 가능

추가 연장 조건: 

기존 육아휴직을 모두 사용한 경우, 

특정 요건을 충족하면 추가 6개월 사용 가능

✅ 추가 연장 가능 조건
->부모가 각각 최소 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우
->한부모 가정의 경우
->중증 장애 아동을 둔 부모의 경우

✅ 연장 가능 조건 충족 시 추가 혜택
->추가 6개월 동안

매월 160만 원의 육아휴직 급여 지급

단, 자녀가 8세 이하이고,

해당 사업장에서 최소 6개월이상

근무한 근로자여야 함

💡 예시

->부모 중 한 명이 1년 사용, 

다른 한 명이 3개월만 사용했다면, 

3개월 사용한 사람이 추가 3개월 사용 가능

->부부가 모두 3개월 이상 육아휴직을 

사용하면 각각 6개월씩 추가 사용 가능

->공무원 및 사학연금 가입자도 배우자가

근로자로서 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우

추가 6개월 육아휴직 가능

육아휴직 급여인상

2025년부터 육아휴직 급여가 전반적으로 인상됩니다. 

 

특히 초기 6개월 동안의 지원이 대폭 증가하며, 

부모가 함께 육아휴직을 

사용하는 경우 추가 혜택도 주어집니다.

✅ 일반 급여 지급 기준

√ 1~3개월 차: 월 최대 250만 원 (통상임금 100%)

√  4~6개월 차: 월 최대 200만 원 (통상임금 100%)

√  7개월 차 이후: 월 최대 160만 원 (통상임금 80%)

✅ 부모가 함께 육아휴직을 사용할 경우(특례 급여)

√  첫 달: 250만 원

√  둘째 달: 250만 원

√  셋째 달: 300만 원

√  넷째 달: 350만 원

√  다섯째 달: 400만 원

√  여섯째 달: 450만 원

✅ 한부모 가정의 경우

첫 3개월 급여가 250만 원 → 300만 원으로 인상

✅ 급여 적용 대상
->주 15시간 이상 근무하는 근로자

->월 소득이 150만 원 이상일 경우

육아휴직 급여 인상은 이미 휴직중인 사람들에게도

적용이 되지만 2025년 이후 육아휴직 기간부터 인상된 급여 적용

💡 예시: 2024년 11월~2025년 5월 육아휴직 사용 시 급여 변화

2024년 11~12월: 기존 제도에 따라 월 150만 원 지원

2025년 1월(3개월 차): 월 250만 원 지원

2025년 24월(46개월 차): 월 200만 원 지원

2025년 5월(7개월 차 이후): 월 160만 원 지원

 

육아휴직 사후 지급금 폐지

기존에는 육아휴직 급여의 일부(25%)가

사후 지급금으로 복직 후 6개월이 지나야 지급되었습니다. 

 

하지만 2025년부터는 이 제도가 폐지되어 

육아휴직 기간 동안 급여가 전액 지급됩니다.

✅ 변경 내용

기존: 육아휴직 급여 중 25%를 복직 후 6개월이 지난 시점에 지급
2025년 개편: 육아휴직 급여 전액 즉시 지급

단, 2024년까지 사용한 육아휴직의 

경우 기존 방식 유지 (사후 지급금 적용)

육아기 근로시간 단축제도 확대

육아기 근로시간 단축 제도도 개편되어 

더 많은 부모가 혜택을 받을 수 있습니다.

✅ 대상 연령 확대

기존: 만 8세 이하 자녀
2025년 개편: 만 12세 이하(초등학교 6학년) 자녀까지 확대

✅ 육아휴직과의 차이점

육아휴직: 여전히 만 8세 이하(초등학교 2학년까지) 자녀만 사용 가능
육아기 근로시간 단축: 초등학교 6학년까지 사용 가능

 

육아휴직 분할사용 횟수 증가 

 

육아휴직을 여러 번 나누어 사용할 수 있는 횟수가 확대됩니다.

✅ 변경 내용

기존: 2회 (총 3번으로 나누어 사용 가능)
2025년 개편: 3회 (총 4번으로 나누어 사용 가능)

✅ 활용 방법
->육아휴직을 한 번에 사용하지 않고

필요할 때마다 분할 사용 가능

->부모 각각 최대 4회까지

나누어 사용할 수 있어 유연한 육아 계획 가능

2025년 육아휴직 급여 개편, 요약정리!!

✔ 부모 각각 육아휴직 18개월 사용 가능 (총 3년)
✔ 육아휴직 급여 인상 (초기 6개월 최대 250~450만 원)
✔ 사후 지급금 폐지 → 급여 전액 즉시 지급
✔ 육아기 근로시간 단축 대상 연령 만 12세까지 확대
✔ 육아휴직 분할 사용 횟수 4번으로 증가

2025년부터 시행되는 

육아휴직 개편안을 적극 활용하여,

경제적 부담을 줄이고 가족과

더 많은 시간을 보낼 수 있도록 계획을 세워보세요! 😊